Flexibilita, inkluze, autenticita: Jak McDonald’s oslovuje generaci Z

McDonald′s může být životní školou pro ty, kteří se chtějí učit. Mladí lidé často potřebují první práci, aby si osvojili základní měkké dovednosti, jako je disciplína, odpovědnost, týmová práce a efektivní komunikace. Tyto dovednosti jsou neocenitelné pro jejich budoucí kariéru, ať už zůstanou v McDonald′s, nebo přejdou do jiného odvětví. Zkušenost, kterou nabízíme, je univerzálně ceněná a vysoce hodnocená ostatními zaměstnavateli.

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je v McDonald′s prioritou. Nabízíme flexibilní pracovní dobu, která umožňuje zaměstnancům vybrat si preferované dny a časy v práci. Tato flexibilita je klíčovým důvodem, proč si mladí lidé vybírají nás jako prvního zaměstnavatele. Umožní jim to získat cenné dovednosti a vydělat peníze, aniž by museli kompromitovat své vzdělání nebo volný čas.

Udržování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je náročné, zejména pro mě jako generální ředitelku tří zemí, z nichž jedna je uprostřed války. Moje práce je součástí mého života, protože si skutečně užívám misi v McDonald′s a sloužím zákazníkům a komunitám. Zároveň jsem oddaná matka, manželka, dcera, přítelkyně. Někdy pracuji dlouho do noci, hodně cestuji, pokud je to potřeba pro nejlepší výsledek týmu. Jindy upřednostním setkání s učiteli ve škole nebo návštěvu divadla s manželem. Abych vše vyvážila a mohla žít naplno, musím vše plánovat. Například neplánuji dovolenou před nebo během důležitých firemních schůzek a neplánuji žádné pracovní události během školních prázdnin a obvykle si beru dovolenou. Jsem vděčná své rodině za jejich neochvějnou podporu. A oceňuji, že v McDonald′s jsme flexibilní a agilní ke změnám.

Každá generace má své jedinečné vlastnosti a generace Z není výjimkou. Během desetiletí jsme se přizpůsobili potřebám každé nové generace, od generace X před mileniály a nyní generaci Z. Brzy to bude generace alfa. Jsme vždy připraveni na změnu a rychle se přizpůsobujeme. Naše schopnost zůstat relevantní napříč generacemi je důkazem našeho porozumění potřebám zaměstnanců. Největší rozdíl mezi generacemi je způsob, jakým se učí věci a nástroje, které používají. Vím to, protože moje dcera je zástupcem této generace!

Inkluze je jádrem McDonald′s. Naše firemní kultura je postavena na respektu a rovnosti pro všechny, bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální orientaci nebo jiné faktory. Investujeme do vzdělávání našich zaměstnanců a pořádáme školení o vytváření inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí. Snažíme se vytvořit prostor, kde se každý cítí vítán a může být sám sebou, zatímco respektuje ostatní.