Společnost
Pretty privilege – výhody atraktivity v práci i vztazích. Tabu, o kterém nechceme mluvit
Natálie Debnárová28. 2. 2026
Věříme, že žijeme v meritokratické společnosti, v níž rozhodují naše schopnosti, píle a talent. Přesto výzkumy i terapeutická praxe ukazují, že fyzická atraktivita může ovlivňovat naše pracovní příležitosti, mezilidské vztahy i to, jak vážně nás okolí bere. Fenomén „pretty privilege“ otevírá nepohodlné otázky o nerovnosti, kterou si často nechceme připustit, protože je příliš viditelná, a přesto neviditelně zakořeněná.

Foto: Profimedia
Kendall Jenner
Pojďme si zkraje vysvětlit termín pretty privilege. Tak se označuje sociální výhoda, kterou mohou lidé získávat na základě fyzické atraktivity. Jak vysvětluje psychoterapeutka Petra Taye z online platformy Hedepy, „z psychologického hlediska lze pretty privilege popsat jako soubor nevědomých výhod, které získávají lidé vnímaní jako fyzicky atraktivní. Tyto výhody se mohou projevovat ve větší pozornosti, pozitivnějším hodnocení či vyšší pravděpodobnosti přijetí do zaměstnání.“
Fyzicky atraktivní lidi můžeme nevědomě brát jako schopnější."
Nejde přitom jen o subjektivní dojem. Sociálněpsychologické výzkumy dlouhodobě potvrzují, že atraktivní lidé bývají častěji hodnoceni jako schopnější, sympatičtější nebo důvěryhodnější. Zároveň je však atraktivita kulturně podmíněná – ideál krásy se mění napříč časem i společnostmi. Pretty privilege je tak kombinací měřitelného psychologického efektu a společenského konstruktu.
Haló efekt: Když mozek dělá zkratky
Za tímto fenoménem stojí především tzv. halo efekt – tendence přenášet jeden pozitivní rys (například vzhled) na další vlastnosti, jako je inteligence či kompetence. „Mozek si vytváří zkratku: ‚Vypadá dobře, pravděpodobně je i schopný/á,‘“ popisuje Petra Taye. Tento proces probíhá převážně nevědomě a velmi rychle. Podobně mluví i psychoterapeutka Jana Toncarová z platformy Terapie.cz: „První dojem vzniká během několika vteřin. I když o těchto zkresleních víme, nejsme vůči nim imunní. Jsou hluboce zakořeněná evolučně i sociálně.“ Jinými slovy: ani vzdělání, ani dobré úmysly nás automaticky nechrání před tím, abychom podlehli nevědomým předsudkům.
Výhoda, nebo past?
Atraktivita však nemusí být jen naším benefitem. V profesním kontextu může vést k bagatelizaci odbornosti, sexualizaci nebo předpokladu, že úspěch je výsledkem vzhledu, nikoli schopností. „Zejména ženy popisují situace, kdy je jejich odbornost redukována na vzhled. Mohou čelit podezření, že své pozice dosáhly díky atraktivitě,“ upozorňuje Jana Toncarová. Petra Taye dodává, že atraktivita může fungovat i jako zdroj tlaku: dostaví se potřeba „udržovat standard“, investovat čas, energii i finance do vzhledu, aby si člověk svou pozici symbolicky obhájil. Pretty privilege tak může být zároveň výhodou i zátěží. Kapitálem, který je však vykoupen očekáváním.
Láska na první pohled – a co potom?
V oblasti vztahů hraje fyzická přitažlivost významnou roli zejména na začátku. Zvyšuje šanci na startu, usnadňuje navázání kontaktu. Dlouhodobá kvalita partnerství je však podle obou odbornic podmíněna jinými faktory: hodnotovou shodou, emoční zralostí, schopností komunikace a řešením konfliktů. „Atraktivita může otevřít dveře, ale sama o sobě vztah neudrží,“ shodují se. Dlouhodobá spokojenost je podle výzkumů silněji spojena s respektem a vzájemnou podporou než s fyzickým vzhledem.
Proč je pretty privilege tabu
Možná proto, že narušuje naši představu spravedlivého světa. Přiznat si vliv vzhledu znamená připustit, že startovní podmínky nejsou pro všechny stejné. Téma vyvolává emoce – u těch, kteří z výhod těží, i u těch, kteří se cítí přehlíženi. Zdravá práce s tímto vědomím podle odbornic začíná sebereflexí. Nejde o popírání atraktivity ani o moralizování, ale o schopnost oddělit hodnotu člověka od jeho vzhledu, ať už z jeho výhod profitujeme, nebo neseme jejich stinné stránky.
Jak s pretty privilege pracovat v praxi?
Na individuální úrovni:
- Rozvíjet sebereflexi a uvědomovat si vlastní předsudky.
- Neposuzovat sebe ani druhé primárně podle vzhledu.
- Budovat identitu na hodnotách, kompetencích a charakteru, nikoli pouze na fyzickém dojmu.
Na společenské úrovni:
- Nastavovat transparentní hodnoticí kritéria v pracovním prostředí.
- Podporovat diverzitu reprezentací v médiích a veřejném prostoru.
- Otevřeně mluvit o nevědomých zkresleních místo jejich popírání.
Vogue
Doporučuje

Společnost
Ve své době nejčtenější kniha po Bibli. Margaret Mitchell psala Jih proti Severu 10 let
Romana Schützová27. 2. 2026
Health
Longevity Fixation Syndrome: Když se snaha o dlouhý život promění v nekonečný stres
Soňa Kotulková27. 2. 2026
Trendy
