Patrícia Hirschnerová: Sme na jednej lodi

Vogue Leaders8. 3. 2023

„Najprv kariéra, rodina počká.” „Najprv rodina, kariéra počká.” Tak ako je to vlastne? Patrícia Hirschnerová, spoluzakladateľka organizácie Pracujúce mamy, o tom uvažuje pre Vogue Leaders.

Ženám dnes doba praje. Na univerzitách je nás viac než mužov. Na riadiacich pozíciach sa pomer taktiež pomaly, ale isto mení. Pracovné právo je na našej strane. Ak sa rozhodneme zostať doma s deťmi celé roky, zamestnávateľ má povinnosť prijať nás späť. A predsa je pre mnohé ženy materstvo stopkou v ich profesnom raste. Pre férovosť dodajme, že pre niektoré je to dobrovoľné rozhodnutie. S príchodom (často dlho očakávaného) dieťaťa sa razantne menia priority. Taká Jana sa dušovala, že po pár mesiacoch je späť a aha, teraz čaká tretie dieťa a z manažérky sa stala nadšená výrobkyňa upcyklovaných čeleniek pre deti.

Ale čo tá Katarína a Zuzana, ktorým o pár mesiacov končí rodičovská „dovolenka” a ony sú po tých rokoch doma úplne kariérne stratené? Matne si pamätajú ten pocit, keď ich šéfka pochválila za super prezentáciu. Chcú sa vrátiť do sveta dospelých, konečne priniesť aj nejaké peniaze ale ako, keď škôlky zatvárajú 2 hodiny pred zvyčajným koncom ich pracovnej doby?

Dobrá správa pre obe strany: nie ste v tom sami.

Podľa najnovšej štúdie agentúry IPSOS Slovensko sa ku pôvodnému zamestnávateľovi vracia len polovica žien po materskej. Tá druhá si s dierou v životopise hľadá prácu odznova. Ďalšie štúdie, ale aj naša prax ukazuje, že sú často ochotné obetovať pozíciu aj peniaze len preto, aby stihli deti vyzdvihnúť zo škôlky. Alebo aby si mohli „dovoliť” neprísť fyzicky do kancelárie, keď im dieťa zostane so soplíkmi doma. Prečo je to tak? A je to tak všade?

Z doby priemyselnej revolúcie nám okrem architektúry ostal ešte jeden suvenír: 8hodinový pracovný čas. Z doby transformácie na trhovú ekonomiky zase kultúra výkonu, resp. pocit, že ak nie som k dispozícii 24/7, firma si nájde niekoho viac motivovaného. Otvorene deklarovať, že okrem práce máme aj osobný život? Pri tých lepších pozíciach rozhodne nie!

Foto: Pracujúce mamy

Patrícia Hirschnerová

Akoby sme prijali myšlienku, že ak to chceme ako spoločnosť niekam dotiahnuť, tak rodina a deti sú problém. Alebo tabu. Paradoxom je, že tie najvyspelejšie ekonomiky EU to majú presne naopak. Tri zo štyroch Holanďaniek robia na čiastočný úväzok. V Nemecku, Rakúsku a Belgicku je to každá druhá. Pre porovnanie, v našom, československom, regióne to nie je ani jedna z desiatich. Iste, pomohlo by viac dostupných miest v škôlkach a podobné systémové zmeny. Naše mentálne nastavenie sa ale legislatívou nezmení a preto si myslím, že hádzať vinu na štát nemá zmysel. A na firmy už vôbec nie. Tie sú so ženami na jednej lodi; tiež majú strach a chýba im praktický návod, ako sa pri tom všetkom nezblázniť.

Dobrá správa pre obe strany: nie ste v tom sami. Či už hľadáte prácu alebo konečne zodpovedného a lojálneho človeka do firmy. Prvým krokom je ochota urobiť veci trochu inak, ako ste boli zvyknutí. Denne totiž vidíme, že spolupráca medzi firmami a ženami po materskej prináša výhody pre obe strany.

Patrícia Hirschnerová založila v roku 2019 spolu s Teréziou Mihálikovou projekt Pracujúce mamy; po tom, čo sa Patrícii narodila prvá dcéra a Terézia prechádzala náročným procesom návratu do práce po reťazovej materskej. Patrícia sa špecializuje na poradenstvo a vzdelávanie firiem, Terézia zastrešuje online kurz Spokojná v práci, určený matkám pred návratom na pracovný trh. Motivuje ich, keď vidia stále viac spokojných žien aj firiem, a pomohli už stovkám z nich. Veria, že keď ich dcéry vyrastú, tak prácu ich organizácie už nikto nebude potrebovať.

Přidejte se k Vogue Leaders na LinkedIn.