Eser Sevinç Manav: Stále se učím

Osobně zaštiťuji ve firmě network pro uplatnění žen. Stále také přemýšlíme, jak skrze naši nadaci podporovat genderovou rovnost v komunitách po celém světě. K tomu, abychom zůstali jedničkou, je u společnosti naší velikosti potřeba se více a rozmanitěji se prezentovat na veřejnosti, a to nejen v souvislosti s našimi produkty, ale také v souvislosti s tématy, která jsou klíčová pro naše hodnoty a firemní kulturu. A mezi ta inkluze a genderová rovnost rozhodně patří. Hmatatelným dokladem, že tato témata bereme vážně a něco konkrétního v nich podnikáme, je například již třetím rokem naše partnerství a podpora iniciativy Prague Pride.

Pokud jde o work-life balance, téma především pro ženy tolik důležité, na to se dívám z trochu jiného úhlu, než je běžné. Není to přece tak, že práce a život jsou dvě oddělené škatulky. Ve skutečnosti je práce součástí našeho života. Nejde o to, aby se jedno dělo na úkor druhého. Potřebujeme, aby práce nám poskytla více flexibility v tom, jak nakládáme se svým časem, podpořila nás v náročných obdobích, dodávala nám energii a pomáhala nám učit se nové věci. Díky tomu pak zase můžeme být lepšími rodiči nebo partnery. Obvykle se mluví o délce pracovní doby, ale spíše bychom měli lidi podpořit, aby se celkově cítili dobře. V práci jsem zažila řadu školení a tréninků na téma leadershipu nebo empatie. Poznatky a dovednosti, které jsem si v nich osvojila, používám i doma, dodávají mi energii být lepší mámou. Takže ano, musíme lidem umožnit určitou časovou flexibilitu, ale především jim pomoci mít víc energie a stát se lepšími. Toto téma je rozhodně relevantní i v Evropě roku 2022.

Vždy se snažím energii, kterou nacházím doma, přenášet do toho, jak vedu své projekty, a naopak. Mám velkou ochotu se stále učit. Ale jestli jsem dobrý leader? To by museli říct jiní.