Bez reálného dopadu to nemá smysl, říká Renata Mrázová

Klára Antošová8. 12. 2025

Tato dáma patří k top českým manažerkám, více než dvacet let působí ve vrcholovém managementu českých i mezinárodních firem. Je zakladatelkou platformy Inspire & Impact Network (IIN), která propojuje ženy z různých oborů, podporuje ženský leadership, rovnost na pracovním trhu a osobní rozvoj. Jak konkrétně může IIN ženy inspirovat a pomoci měnit pravidla hry?

Foto: Renata Mrázová

Renata Mrázová

Jaká byla vaše osobní motivace založit platformu Inspire & Impact Network?

Motivace vznikla v době, kdy jsem jako finanční ředitelka pracovala pro ING. Měla jsem úžasnou šéfovou, Australanku Alexis, která se stala mým prvním vědomým vzorem. Když z pozice SEO odcházela, chtěla, abych to byla já, kdo ji vystřídá. Musela jsem absolvovat řadu různých pohovorů, bylo to velmi komplikované, narážela jsem na mnoho bariér, a kdyby mě Alexis tehdy nepodpořila, asi bych to vzdala. Tu roli jsem nakonec dostala, ale zároveň jsem si dala osobní závazek, že co mi poskytla Alexis, budu vracet zpátky a podporovat další ženy. Řadu let jsem se angažovala v různých projektech, a když jsem pět let žila v Holandsku, založila jsem první Inspire & Impact. Po návratu do Čech jsem přemýšlela, jak na to navázat. Byla zde už spousta různých iniciativ na podporu žen, ale co mi chybělo, byl reálný dopad. S tím cílem jsem založila IIN.

V čem je IIN jiné než ostatní ženské kluby?

Jsme sice zaměřené na podporu našich členek, ale zároveň chceme systematicky ovlivňovat českou společnost. Být partnerem pro ministerstva a další instituce. Často slýcháme, proč se věnujeme jen ženám. Ale my přes naše pracovní skupiny a projekty s muži intenzivně spolupracujeme, a to především s těmi, kteří vědí, že konkurenceschopné Česko potřebuje vytvářet jiné podmínky.

Jaké ženy se v IIN potkávají?

Jsou to jednoduše ženy aktivní a angažované. Máme tam studentky, seniorky, podnikatelky, manažerky, ženy z neziskového sektoru, ženy z veřejné správy, maminky na mateřské… Jsme organizace, kde není žádná hierarchii, ale kde veškerý obsah a aktivity pro sebe vytvářejí samy členky. Sdílejí své zkušenosti, podporují se vzájemně. A v tom je ta síla.

Zabýváte se také podporou žen nad padesát let. Proč je pro vás toto téma důležité?

Je to velké tabu. Když se bavíme o flexibilitě pracovního trhu, většina lidí si vybaví mladé rodiče, kteří potřebují skloubit rodinu a práci. Ale možnost flexibilních úvazků potřebujeme celý život a samozřejmě i ve věku 50+, kdy už třeba nemůžeme tak intenzivně pracovat, ať už kvůli péči o rodiče, nebo kvůli svým zdravotním potížím. Tradiční pracovní trh vnímá populaci 50+ jako drahou a méně výkonnou, přitom má zkušenosti, dovednosti a potenciál. V této generaci je velká nezaměstnanost. Problematika middle life je pro nás v IIN téma celospolečenské a vůbec se nevztahuje jen na ženy.